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销售技能培训:浅析营销干部形成“动人”简历的竞争技巧



日期:2019-12-25 12:38
  基于销售技能培训多年的经验,经验和见解,笔者对本书进行了一些整理,以便与大多数营销干部和同事分享和交流。让我们解释一下营销干部简历中常见的八种屏蔽效应。
 
  屏蔽效果一:无简历写作
 
  如果许多营销干部仍然不写简历或提供合格的简历,恐怕每个人都会感到惊讶和惊讶。但这是真的。原因是许多市场营销干部在撰写简历时过于注重工作职责。简历中最常见的错误是将简历变成乏味的职责清单。许多人甚至使用他们曾经服务过的公司。行为准则可作为改善你的简历的指南。许多求职者在简历开始时就对目标声明不感兴趣。更糟糕的是,目标声明通常是这样开始的:“希望你可以在新的职位上学习和锻炼”,“希望给我这个工作机会”,“具有挑战性的职位不仅让我有机会为“缺乏市场意识是非常不合理的,因为你不是应届毕业生,所以公司需要有资格担任此职位的人才,而不是全职的工作人员。因此,结果必然是人力资源负责人将履历表留在了办公室的垃圾桶中。
 
  市场营销干部在撰写简历之前,应首先仔细审查“招聘公司”和“目标职位”的具体要求,并掌握简历的风格和类型;根据业务实践和管理案例,显示你适当的管理特征。需要理解的是,与此同时,你可能必须与成百上千的候选人竞争,甚至是数千人,因此,你必须尝试展示自己的才能,立即吸引未来雇主的注意力,并意外地赢得胜利。
 
  营销干部经常在写简历之前就忽略了这一事实:公司招聘面试的目的是解决招聘人员的问题。简历是给雇主的第一条信息-无论你是企业所需的人才。如果你对招聘公司不了解,自然就无法证明你可以解决他们的问题。
 
  公司的招聘人员和人力资源经理不会将简历用于教育或娱乐目的。也就是说,如果你可以确定目标雇主的需求或问题,并清楚地表明你可以满足这些需求或有效地解决它们,那么你将获得面试并最终获得所需的工作。
 
  据一家报纸报道,2006年上海一家咨询和管理公司针对快速发展的消费品行业在北京,上海,深圳,广州,武汉和成都的最新调查数据显示,“影响职业经理人获取信息的主要因素新的工作机会包括:个人简历,现场初次面试结果,薪资要求和职业道德,其中:个人简历占30%,现场初次面试结果占40%,工资要求占10%,专业行为占20%数据,尽管简历的权重比例落后于当场的初次面试,但每个人都应该明白,这不仅仅是一个简单的数字概念,也不重要的是年龄较大的人,因为一千英里的旅程只有一步,你为什么不跟上步伐!!!因此,当求职者找到工作时,他们的履历是不成功的,因此,履历一定不能被忽视。这是整个求职过程的前提。记住公司需要什么样的人才,简历的主要选择基本上将锁定在有限的目标范围内。因此,没有好的履历,就无法进入决赛。此外,自信的面试官通常对目标简历的目标持乐观态度。在现场面试环节中,求职者只要“不求职,不及格”就可以通过考试。这表明高质量简历的穿透力是多么惊人。
 
  屏蔽效果2:没有独占优势
 
  早些时候,一些国际高级人力资源专家还表示:“在职业经理人的专业设计中,只有两种类型的简历被证明是有效的,但大多数都没有用。如果你可以收集,将今天发送的所有简历连接起来并结束到最后,他们将绕地球绕26圈,相当于650,000英里长。这是一个非常了不起的统计数据:今天发送的所有简历中有98%无法帮助求职者。“换句话说,其中的绝大多数简历是自传的,仅描述候选人的背景和经历。这些自传简历的问题在于它们什么都不做。
 
  一份简历是否能很好地表达个人经验与工作有关,因此如何撰写简历是求职申请中最困难的部分。根据2005年前程无忧的调查报告,“招聘经理在每份简历上花费的平均时间不超过3分钟,并且通常只仔细阅读两页的简历材料。”

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