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营销策划公司关于跳槽的分析



日期:2019-09-26 11:08
  关于跳槽,有些人认为他们不容易辞职,有些人感到不高兴和离开,但是在工作场所,他们迟早要面对换工作。今天,让我们谈谈这个话题。
 
  工作场所有两个跳槽季节。每年的上半年是三月/四月,而九月/十月的下半年通常被称为“金三银四”和“金九月银十”。
 
  这也导致许多人在这两个季度中有选择地退出以寻找保费更高的公司。
 
  不可否认,对于大多数公司来说,都会出现这样的现象:
 
  “跳槽的薪水远远高于内部的薪水涨幅。”
 
  换句话说,许多公司宁愿支付1.5万美元的月薪从外部聘请高管,也不愿意给月薪8k的老员工提供2k的薪水,即使两家公司几乎为公司。
 
  我曾经问过这个关于职业教练的问题。他是专门从事公司人力资源管理的资深人士。他这样回答我:
 
  “这很正常。许多老板倾向于相信外国僧侣会高呼,这就是为什么职业经理人近年来香气浓郁的原因。
 
  另一方面,设计一个与不同职级,不同绩效相对应的均衡工资增长系统非常复杂。最好花更多的时间来解决问题。
 
  此外,如果您不遭受不平等待遇,老板会给人加薪。您认为其他人怎么看? ”
 
  许多人经常警告年轻人不要辞职,但是关于这个工作场所的真相却很少有解释。
 
  为渴望证明自己的价值的工作场所的人把握正确的机会,通过跳槽来促进薪资增长,
 
  为什么不?
 
  如果“工作场所价值”没有得到改善,那么跳槽就毫无意义。
 
  像大多数工作场所的年轻人一样,我有很长的职业生涯。
 
  我总是觉得“我不想在这里离开自己的地方”。如果你不开心,那你会跳。
 
  最后,我发现这种做法对我的职业发展非常不利。每次切换到新的工作环境时,都意味着您以前的工作积累和经验都已恢复,并且如果您要换一个新的行业和职位,则需要更长的时间来适应。
 
  后来,我意识到:
 
  真正正确的跳槽是指可以带来“升职加薪”并实现更高“工作价值”的工作变动;而不是只是离家更近或工作更漂亮等待原因,然后去找工作。
 
  许多人建议您不要换工作,但是他们没有解释这个问题。
 
  (图:无差异曲线)
 
  经济学中有一个称为无差异曲线的概念,这意味着:
 
  在同一条曲线上,在其上方的每个点上,尽管产品组合不同,但带给人们的效用是相同的。
 
  在工作场所也是如此。当您自己的能力,资源和外部行业没有质的变化时,工作将被交换,实际上,它就是这样的“无差异曲线”。
 
  甲公司的价格很高,但离家很远,每天加班。
 
  公司B离家很近,但是您需要带一个团队并且不能两次休息。
 
  公司C的距离适中,但工作量高于前两个公司。
 
  似乎您与以前的公司有更多选择。本质上,它们都是“没有区别的”。
 
  有一个价格可供选择,但这取决于您如何评估价格的大小。
 
  如果您还记得高薪,那就不用考虑了。
 
  称重时不要担心。
 
  如果您离家很近,就不想发大财。
 
  成功的跳槽是让您从原始的无差异曲线跳到具有更高总体实用性的另一条不可见曲线。
 
  如果您达不到这种效果,那么您以前所有的工作跃迁只是选择水平相同的几个圈子。
 
  那么什么时候该退出呢?
 
  我不得不在这里提到,许多人因为不满意和不满意而换工作。就像我过去一样,即使老板不舒服,他也不会这样做。
 
  但是,招聘您的人力资源并不是那么激动。在上一家公司,您做得不好,人际关系也不顺利。很难说,如果您不改变自己,改变公司很快就会更好。
 
  我建议您在查看外部工作时调整自己的工作并改进当前工作的主要方法。它超出了您的努力范围吗?
 
  如果您可以通过改变和调整自己来提高自己的表现,那么我建议您跳后不要迟到。
 
  如果“工作场所价值”没有提高,盲目跳频又有什么用?
 
  留下最好的,而不是最坏的。
 
  早些年,我已经看到新东方前首席执行官陈向东的离职电子邮件。他在信中写道:
 
  “ 2013年,新东方摆脱了溺水袭击的阴影,战略定位更加明确,运营效率稳步提高。新东方也已有20年历史了。
 
  尽管面临这样的挑战,但新东方确实处于比以往任何时候都更好的状态,我认为现在应该是离开的最佳时机。 ”
 
  公司发展的最佳时机是您开始寻找新的机会。
 
  此时,您的市场价值最高,并且由于您公司的市场价值和地位,市场将提高价格。
 
  相反,当公司发展不佳时,您将换工作。薪水的讨价还价筹码要小得多,而且非常被动。
 
  这时,“差异曲线”的总体效用降低了,并且只能是挑衅性的。
 
  工作场所中有两种类型的跳槽:
 
  一种是上述主动跳槽,它在价值最佳时从外部选择机会。
 
  另一个是被动跳作业,这是当您被分开或自愿离开时。
 
  然后问题来了:
 
  如果您有出色的表现,那么公司的发展也很好,您是否还需要换工作?
 
  是的,仍然需要。
 
  通常有两种情况:
 
  首先,您可以清楚地看到自己正在快速增长并拥有出色的绩效,但是公司内部的机会并不总是由您自己决定的。
 
  如果您无法得到您,则有各种各样的原因,例如老板的任命和不被使用,或者公司的循序渐进,资历高,新来者难得的机会。
 
  如果您非常渴望快速成长,那么您应该开阔眼界,寻找外部机会。
 
  第二,尽管该公司目前是行业领导者,或者发展良好,并且可以为您提供晋升和晋升的机会。
 
  但是从长远来看,新的行业和新的机会将对您当前的公司乃至您的行业产生灾难性的影响。
 
  或者您已经发现公司的潜在问题和巨大风险,而您没有实质性的领导和指挥空间。如果您不想成为在砧板上宰杀的最后一条鱼,则可以主动着眼于外界。
 
  留下最好的,而不是最坏的。
 
  有时,很明显,工作场所中存在许多问题,许多问题经常表明存在另一种解决方案。
 
  不要在工作场所太忙,要用右手敲南墙。
 
  由于我已经谈论过很多关于跳槽的门路,所以我将谈论招聘。
 
  任何进行过人力资源管理或将团队带入自己的团队的人都知道,除了采用传统的招聘信息招募方式之外,公司最喜欢的实际上是员工的推动力。
 
  这样做有几个优点:
 
  一方面,内部员工熟悉应聘者,他可以提前与对方介绍公司的信息,与此同时,相应的应聘者也可以了解应聘者的优缺点,降低沟通成本,反复试验的风险。 。
 
  说一段话,您能在三分钟内获得有关此人的所有信息吗?
 
  恐怕招聘APP无法使用,但是内部推送可以。
 
  另一方面,如果内部员工推荐他或她的朋友加入公司,从某种意义上说,在公司看来,他的忠诚度会提高。
 
  因此,不要认为依靠熟人来找工作是后门。我有机会积极地向周围的人推销自己,并告诉他们他们在做什么。也许,机会会被讨论。
 
  不要以为没有必要。如果您真的没有能力,其他人将找不到您。
 
  除了性格内向,您还可以浏览猎头网站。
 
  许多人总是认为猎头只盯着主任,总经理,首席运营官,这么高的头衔。实际上,随着工作场所竞争的加剧以及新兴产业和就业机会的出现,越来越多的猎头公司开始涉足基层。猎头戒烟也变得越来越普遍。
 
  在有实力和资源的前提下,为什么不尝试猎头呢?
 
  关于外部渠道,可以通过两种方式分析建议:
 
  首先,更新您的工作场所社交媒体,并继续恢复简历平台。这不是要让您立即辞职,而是要提高您在人才市场的知名度。
 
  其次,积极参加行业论坛,许多猎头公司还将保持寻找人才的心态,参加这些行业认可的论坛和峰会,也许您会遇到帮助您将来获得工作机会的贵族。
 
  即使您根本不需要跳槽,也要在半年内在每个招聘网站上保留简历的频率。
 
  一方面,您可以增加户外活动的曝光率。
 
  另一方面,也是时候总结您的工作经验了。
 
  如果您有机会面试,大胆接受邀请,进行交谈,那是对面试过程进行重新审查的不错。
 
  我读过很多职场文章,内容无非是劝告你不要随意辞职,注意积累,这当然没错。
 
  但是最终的主动权和选择权始终在您手中,
 
  学习合理地评估选择的成本,
 
  学习主动识别环境的利弊,
 
  学会利用您的优势推向市场。
 
  相信我,您在工作场所总会有一条路。
 
  写在最后:
 
  成功跳槽
 
  本质上是对当前工作状态的反思
 
  即使你不跳
 
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标签: 营销策划 营销策划公司
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