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营销策划咨询公司简述零工经济:一种完美的经济形态?



日期:2019-09-10 12:59
  近年来,“零就业经济”一词正在进入公众视野,并得到越来越多人的认可。对于那些遭受艰苦工作,单调乏味的工作以及那些想要更多自由的人来说,零工经济无疑是改变生活和工作的一种选择。互联网上流行的“削减青年”这个词似乎告诉了很多人的声音,也就是说,能够以更自由的方式确定自己的时间表,从而进一步激发他们的创造力。并在生活中实现更大的价值。擅长知识并告诉段子的罗振宇曾经说过“U盘生存”,他认为将来每个人都应该是一个U盘,可以自由访问该组织的界面。无论是U盘生存,还是削减青年,这些新条款的出现,实际上说明了零工的经济潮流的来临。
 
  1.为什么人们想加入该组织?
 
  从人类历史的角度来看,加入组织是获得安全感并形成合作以共同解决某些问题的重要途径。人类具有社会动物的属性,他们自然需要加入该群体。早在原始社会,人类祖先就会联合起来捕杀野兽。这是人类可以超越动物的重要原因。然而,组建一个组织并为一个组织工作是人类进入工业化时代的主流。在长期农业时代,在农业时代,很明显零工作经济没有土壤。利益。
 
  事实上,这种形式的人类社会的大规模组织也形成了大型的工业体系。亚当·斯密曾经说过,组织形成的分工是提高生产效率的重要途径。工业革命导致了英国城市化的快速发展,大型工厂的出现以及小作坊生产组织的逐渐消失。过去,失去土地的农民加入了企业,成为了工业工人。他们的工作很辛苦。在19世纪的英国,一个15岁的男孩可能不得不加入工厂,在工厂和矿场工作超过十个小时,这成为工人运动的重要起源。
 
  工厂系统在美国得到进一步发展。美国管理学者阿尔弗雷德钱德勒的管理历史和现状指出,股东和管理层的逐步分离使大企业成为主流组织。官僚主义和职业经理人开始形成。
 
  随着经济的发展和大学制度的建立,企业和各种机构的官僚机构逐步完善,大学提供了源源不断的人力资源,新型劳动力已经开始出现,即公司的员工。通常被称为“白领”。他们不需要支付太多的体力劳动,他们离开工厂的装配线,在办公室工作,成为米尔斯“白领”中描述的重要对象,也是美国戏剧作品中经常描述的材料“疯子”。 。他们不再需要在艰苦的自然环境中工作。他们面临的生产工具成为网格之间的桌子和计算机。它们似乎有更多的自由,但它们似乎是装配线上的一个节点。 。
 
  简而言之,在办公室和组织中工作不是自然发生的事情,而是一个历史过程。人类希望在组织中寻求保护,对经济前景的期望和组织体系的改善,以便他们中的大多数人选择加入组织工作,这给了社会地位和安全,但这并不完全符合人性。因此,卢梭说:“人们天生就有自由,但他们总是处于束缚之中。”正是这种紧张促进了社会进步。因此,在过去,零就业经济远未成为主流,没有增长的土壤。
 
  中国组织的形成逻辑最初源于前苏联的管理风格。中华人民共和国成立后各单位的建立统一了个人生活和组织需求,在当时可以激发人们的工作动力,提高社会效率。最终是形成单位的社会模式。一个单位是一个小社会。个人生活与单位有关。该单位提供各种公共物品和福利。在这个时候,人们不仅是“自然人”和“社会人”,也是“单位人”。因此,在20世纪80年代,“单位人”的逻辑深深植根于人民的心中。基本上每个人都住在各个单位。 “自由职业者”的概念并不存在。
 
  2,什么是零工经济?
 
  根据定义,奇数经济指的是由少数自由职业者组成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需双方,主要包括小组工作和通过应用程序参与的按需工作。 “工作经济”不仅是一个流行语,而且是对现代劳动力市场状况的准确描述。 2018年12月12日,爱迪生研究公司发布了一份报告,“美国运动会和演艺经济”。该报告显示,近四分之一的美国成年人在零工经济中赚钱。根据商业调查结果,“零工作”工人占美国劳动力的34%,到2020年将增长到43%。
 
  在中国,零工经济长期以来一直是原产地。从20世纪70年代末到80年代中期,江苏省南部的乡镇企业从一开始就蓬勃发展,但大多数企业缺乏技术,缺乏设备,缺乏市场准入。关键是缺乏技术和生产设备。技术人员。结果,乡镇政府和企业当时从城市分散或退休到当地干部和技术工人,或通过各种关系从上海,南京,无锡,苏州等城市工厂和科研机构聘请工程师,技术顾问和大师帮助解决技术问题,如使用机器,开发产品,确保质量和降低成本。
 
  这些被称为“星期日工程师”的技术人才来自大城市的不同行业。但是,他们将利用本周唯一的休息日去乡镇企业解决困难,实现按需市场化的技术创新资源配置。 。随着市场经济的发展,人们正在从事兼职工作以改善他们的生活条件,这也很常见。但是,由于大多数人仍然想加入一个组织工作思想,信息技术发展不够,无法很好地配合供需双方,所以零工经济还没有大规模发展。
 
  随着互联网的发展,零工经济具有更适合增长的土壤。 2008年之前,以“猪巴结网”为例,从基于互动问答的知识型分享网站到众包平台,发展基于知识和零工的萌芽阶段。自2009年以来,中国许多领域的经济企业共享蓬勃发展,包括滴滴旅行在内的经济形式的共享已经出现。传统企业的一些变化也反映了零工作经济的良好发展势头:宝马,梅赛德斯 - 奔驰,奥迪等汽车巨头已进入租赁,停车共享等领域。海尔集团提出了转型战略“每个人创造客户”;本集团专注于分享经济模式,致力于为中小企业建立互联网人力资源服务平台。这使得零工经济开始呈现出蓬勃发展的趋势。
 
  3.为什么零工作经济发展和繁荣?
 
  零工经济的出现背后是知识经济和服务业的不断发展。知识经济是当前经济形式的特征之一。世界发达国家的经济形态已经反映了强大知识经济的特征,知识在中国经济发展中的比例也在不断增长。知识和创造力是经济发展的比例在增长,知识作为生产要素在经济中发挥着越来越重要的作用。作为一种软性元素,在某些情况下,知识可以较少依赖于组织协作,而是通过更自由的个性形式嵌入社会生产活动中。管理科学家德鲁克曾经想象未来知识工作者在“管理者的未来”中的形式,并预测了零工作经济的可能性。
 
  服务业的发展也是一个重要因素。根据经济发展规律,第三产业,即服务业将继续按比例增加,社会需求将继续增加。随着经济的发展和产业链的不断扩展和差异化,所需的服务工作越来越多。随着经济的发展和企业竞争环境的复杂化,越来越多的企业将有外包业务的冲动,从而简化了自己的组织。其中许多订单都外包给零就业经济工人。在供应方面,有越来越多的工人可以提供按需服务。随着大学教育的发展,具有相应知识水平的工人数量不断增加,创造了充足的人力资源。
 
  着名经济学家科斯的“科斯定理”指出,企业的边界在于交易成本,谈判成本和管理成本的相对比例。毫无疑问,互联网的发展降低了交易成本。随着交易成本的降低和大型企业疾病的出现,人们越来越愿意缩小企业的界限,使市场更大。因此,许多公司已在内部建立了它们。在企业内部市场中,一些企业建立了新的劳资关系模式,将一些工人转变为合作伙伴,劳动关系发生了变化;并将更多业务外包给市场,产业链和价值。连锁经过重塑,这是零工经济发展的重要经济原因。各种网络平台使供应和需求更容易匹配,从而显着降低交易成本。
 
  从心理学角度分析零售经济繁荣的原因在于,这种经济形式迎合了年轻人的生活方式需求。与70后和80后相比,90年代以后,材料更加富裕,信息传播更加平坦。在环境中成长,他们的技能相对更加多样化,他们更渴望自由和自尊。他们对传统的官僚机构有一种不信任感和恐惧感,并愿意选择以更自由的方式工作。
 
  其次,随着第二次儿童繁荣的到来和人口的老龄化,以传统方式无法上班的人数将更多。照顾老人和捡到孩子会耗费大量的家务劳动和时间。随着新技术的发展,零工作经济无疑是无法参加正常工作和出勤的人的好机会。由于大城市的住房价格和生活成本相对较高,将有许多人从事全职工作,选择在零就业经济中补充收入。
 
  从技术角度来看,各种类型的网络生产工具的开发使各种劳动力更好地在线。许多网站和平台提供网络外包服务,方便人们在线申请工作并赚取收入,如Diffusion和其他共享经济平台。它也吸引了大量的车手加入。生产工具的在线化和通信成本的降低使得加入零工经济变得更加容易。
 
  与此同时,媒体也发挥了重要作用。近年来,媒体传播的速度和通信的路径发生了很大变化。人们更容易通过互联网了解其他人的生活条件和发展路径。在媒体传染和示威的影响下,人们已经看到许多基于零工的变化。他们自己的情况将更愿意改变现状,加入零工作经济的行列。媒体对零工作经济的宣传使普通民众有更多的空间接受零工作经济。
 
  由于中国经济的快速发展和各种财富创造的梦想,年轻人更具开拓性和创新性。由于经济发展带来的大量创业成功故事,这一代年轻人更加乐观。对他们来说,过去的动荡和下岗过去是紧张的,因此他们对追求稳定没有强烈的稳定追求,他们对“零就业经济”有更高的容忍度。
 
  4、但是,零工经济真的是完美的形式吗?
 
  虽然“零就业经济”的概念已经升温,但根据作者的观点,这种经济形式仍存在各种问题。
 
  首先,获得保护是人性之一,零工作经济目前缺乏安全性,相关法律也不够健全。零就业经济平台和员工形成了具有新特点的劳动关系。没有正式的劳动合同,因此没有安全保障。从外国法律来看,在意大利法律中,对劳动者有规定,并有相应的法律保护。显然,有关法律制度仍需要尽快改善,以保证零工。在经济形式下,工人的权益也可以通过建立工会和增加平台责任来保护工业经济中的工人的权利。
 
  人们实际上需要沟通空间来磨练他们的技能并改善沟通。管理研究指出,网络通信无法取代现场通信的效果。人们当场互动所产生的激励和灵感可以使组织更有效率。如果未来的工作完全是零工的形式,可能会降低效率。传统的官僚管理模式,即要求人们按时在固定地点工作的形式,仍具有一定的意义。
 
  虽然技术使人们受益,但它也会形成一定的垄断和依赖。虽然个人不依赖组织,但他们需要依靠平台不断发送订单。该技术本身具有一定的黑盒性质。您无法确定平台的调度顺序是否最适合双方的帕累托最优情况。个人可能有各种不能接受平台安排的特殊情况,如果他们不接受平台的发送,平台可能会有相应的惩罚机制,这将损害个人利益。在“经济奇点”一书中,我们可以阅读很多案例来记录零工经济的情况令人筋疲力尽。对于技术机制,我们需要考虑经济外部性和社会的整体福利,我们需要加强对技术的监督。 。由于平台最终需要最高效,因此该技术需要实现最高效率值,并且将更少地考虑到个人的情况。
 
  因此,劳动经济这个词没有天生的完美,它并不适合每个人。首先,零工作经济需要非常高的个人素质和个人管理能力。一旦进入零就业经济,个人需要掌握多种技能并具有一定的风险控制和弹性。因此,每个人都需要根据自己的情况来判断它是否适合零工作经济。
 
  虽然公司有责任改善对工人的保护,并有义务帮助零成本经济学掌握一些共同的工具,但劳动者也需要做好相应的准备。正如经济学家弗兰克奈特所说,企业的机制是,有些人具有更高的风险承受能力和风险承受能力,因此愿意为更高的职业成就承担风险,而大多数人都获得固定收入,当然,随着经济的发展,越来越多的公司开始努力发展合作伙伴机制,让更多的人获得公司的股份,但这种本质并没有改变。
 
  在兼职经济中,个人相当于成为一个极小的企业,也需要承担风险和许多企业职能。 但是,与企业相比,个人没有企业的地位,风险承受能力也不同。 因此,对于一个工人来说,有必要具备相应的能力,对零工作经济有一个客观全面的认识,并有一定的工作经验,然后加入零工作经济,这可能是正确的 选择。
 
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