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经销商管理培训:聚焦2007 关注IT培训



日期:2019-08-07 12:33
  2006年,国内IT培训市场保持了稳定的发展态势。有人说2006年是IT行业的平静期,而2007年是IT行业的扩张期。期待2007年的IT培训市场,IT培训是否会成为资本关注的焦点?哪个会成为培训产品的新热点? IT分类培训市场将在哪些领域展示新的发展?让我们关注它。
 
  多角度品牌扩张发挥主导作用
 
  随着培训市场竞争的加剧,培训机构开始意识到,当培训机构在产业价值链中寻求自己的准确定位时,与低水平和同质化的竞争相比,他们可以实现竞争战略。进一步发展,实现真正意义上的产业共同繁荣。中兴企业管理有限公司董事长刘永忠认为,培训行业的未来将不可避免地存在分歧。一些公司专注于产品,一些公司专注于销售。面对这样的发展趋势,培训机构必须找到适合自身发展的盈利模式。
 
  教育培训市场的潜力逐渐引起了资本的关注。 2006年6月,国际数据集团(IDG)总裁麦戈文访问了投资公司Dana IT培训集团,并再次提供了财务支持。 11月28日,原新东方职业教育中心成功引进了这家着名的美国公司。风险投资机构DCM和DT Capital近1000万美元的战略投资,更名为东方标准人才服务有限公司
 
  专家表示,在2007年之后的时期,中国的IT职业培训市场不仅将以资本层面的风险投资为代表,而且还将在行业内的培训机构之间进行兼并和收购。 “中国的IT培训市场主要以规模扩张为特征,以品牌和产品许可为基本手段。例如,北京大学玉鸟特许经营模式已经形成了良好的体系。未来,传统的资本扩张模式,如兼并,收购并且重组也将越来越多地出现在这个领域。“
 
  职业教育与大学互补
 
  清华IT教育培训中心对400家公司的人才招聘标准进行的调查显示,42%的项目经验远远高于其他选项,如重视文凭,专业技能,面试表现。
 
  为了解决高职院校毕业生的项目经验和学历认定问题,目前的教育培训市场已经开始成为职业教育与大学之间的“接吻现象”。例如,北京八纬教育基地和第一批进入“211”项目的重点大学实现了学分互认,可以取代校际交流。进入八维课程的学生也可以到北京科技大学等学校选择课程,完成专业学分,并通过四门公共课程的考试,他们可以获得这些着名的学历证书大学;高校的IT专业也可以加强8D教育基地多元化工作室的实践培训课程,获得行业主流软件开发和应用的培训证书。这样,大学生就有“技能划桨”,职业学校学生就有“文凭划桨”,而“双桨”学生则获得了就业“护照”。
 
  在2006年初开展新的ACCP培训课程时,Beida Jade Bird在两年内量化了ACCP学生的编码行数和标准化,并为软件技能培训和软件制定了更清晰的培训标准。企业为人才招聘提供了更有价值的参考。受品牌和市场规模的影响,公司的软件工程师,网络工程师等主要培训产品已成为许多大学生选择IT培训的首选培训课程。
 
  供应商认证培训正在向多元化发展
 
  供应商认证培训一直是IT培训市场的支柱。微软和思科等国际知名IT厂商的认证项目,由于其权威背景和高金含量,曾经成为IT从业者提高专业能力和求职竞争力的捷径。另一轮训练热潮。
 
  但是,随着IT技术的快速发展和个性化的应用需求,供应商认证“个人治理”的局限性越来越明显。原有的“三老”培训(如CISCO系列证书,微软系列证书等)已经不足,培训产品多样性需要加强,认证市场已经稳步上升。针对这种情况,微软,思科和IBM等知名IT厂商正在积极推出新的综合IT认证培训计划,同时不断更新各自的认证计划。例如,微软最近推出了针对IC3计算机综合功能的全球国际认证。可以预见,与时俱进和创新将成为2007年IT供应商认证培训市场的主流。
 
  企业定制培训实现订单
 
  根据调查,一些知名培训机构的企业级客户收入占其总收入的1/3,有的甚至达到50%。
 
  培训机构针对大客户的实际需求制定培训计划,并开展有针对性的讲座,取得优异成绩。虽然客户结构发生了变化,但培训机构的构成也发生了变化。许多培训机构都有网络或系统集成商的背景,这将继续激发企业客户的积极性。正是这种需求,越来越多的培训机构开始推出各种委托培训班,订单式培训班,根据企业的实际需要设置培训班,为学生安排商务实习机会,并提供就业机会推荐服务。一方面,通过培训,提高学生的专业技能,增加实践经验;另一方面,匹配学生的专业发展。虽然就业导向培训不是长期的,但有许多优点:对于受训人员来说,培训和就业可以实现“双丰收”;对企业而言,人才可以根据实际需要定制;对于培训机构来说,最好满足供需双方的要求。预计今年就业培训将继续改善,因为它可以为培训机构,雇主和受训人员创造“三赢”的局面。
 
  复合“骑马训练”有市场
 
  随着IT项目日益复杂,尤其是IT人才IT外包项目的特殊要求,IT人才的需求标准正在发生变化。只停留在软件开发技术水平的培训将逐渐变得不可分割,培训将更加注重涉外实用性和文化多样性的技术,不仅要懂技术,还要懂语言,懂文化,了解标准,了解规范。在这种趋势下,那些只掌握单一IT技术的人将拥有越来越少的开发空间。对于打算通过培训提高就业竞争力的IT专业人员,除了参加IT专业培训外,还需要补充外语,管理和其他知识,使自己成为市场供不应求的复合型人才。
 
  根据中国教育电子培训中心相关人员的说法,过去软件外包培训只停留在纯技术层面,但在出口到日本时,发现由于人才的限制,订单损失甚至经常发生项目失败,缺乏人才造成中国企业收到的外包项目仅占整个日本签约项目的1-2%。单一的技术培训不能满足外包领域人才的特殊要求。首先,软件人才不能通过日本,其次,他们不了解日本文化,第三,他们跟不上日本市场和日本产业需求的变化。为响应市场的新要求,培训机构启动了一项综合培训计划,该计划使用日本和日本企业软件管理规范作为软件培训的“搭便车”讲座计划。它将培训一批了解日本软件和软件的日本软件开发人员。日本管理规范的国际化,工程化和实践化管理人才,大大提高了人才适应日本企业管理和发展模式的速度。业内人士评论说,日本软件人才的培训将进入加速期。如何解决速度问题将成为软件外包培训的发展方向。
 
  IT职业培训趋于标准化
 
  从未来发展趋势来看,IT职业培训将逐步告别车间风格,进入规范品牌管理时代;培训品牌也将从“销售教师”转变为“销售课程”。
 
  影响教育培训中心总经理易法久说,过去,培训机构的关键是要看教师。但是,随着品牌机构规模的不断扩大,大型培训机构往往拥有数十家子公司,数千名员工,这么多人,如果只是“卖老师”,而且教师有限,我们怎能保证品牌培训?质量不一样吗?例如,哈尔滨有一位客户需要某门课程,而该课程的老师在深圳。客户与老师见面是个问题。在这种情况下,培训公司只能“出售课程”以确保课程的质量,而教师只是充当表演者以很好地完成课程。这是未来培训公司的出路和未来培训行业的正确发展。方向。 “有一个标准来保证质量。确保品牌的质量是有标准的。它不是通过感性或直觉操作,而是按照一定的标准操作。这减少了人为因素并确保了供应的一致性和人才培养的需求。“于九发说。
 
  北大青鸟已为其所有授权培训中心实施了ISO9000质量标准,并对培训质量,操作规范和教师管理进行了统一控制,以确保培训结果为“不被抽样复制”。这种做法将成为一种一种IT职业培训。趋势。
 
  游戏训练是系统的
 
  随着游戏开发培训市场的普及,培训机构的情况越来越严重。一些教学和研究能力差的机构,尽管有游戏培训的旗帜,但只能提供软件编程和动画等单一培训课程。软件编程和动画只是游戏开发的一部分。单一课程通常会导致学生无法完全掌握游戏开发的技能,并且与公司的实际需求脱节。针对这种情况,一些品牌培训机构已经开始引入系统的培训计划,一方面满足学生的需求,另一方面要展示自己的教学优势。
 
  特别值得一提的是,2007年,以网络游戏和视频分享为核心的在线娱乐市场将取得重大进展。在定时MMORPG游戏仍占主导地位的情况下,休闲游戏和大型非定时MMORPG游戏已成为网络游戏行业的新利润增长点。具有明显Web 2.0功能的视频共享即将成为在线娱乐市场的一个亮点,掌握游戏开发的系统知识是进入这些新经济领域的基础。
 
  职业培训和远程教育受到青睐
 
  目前,中国的职业培训包括初级,中级和高级职业培训,其与普通教育和成人教育的沟通正在加强。近年来,大学生就业难的问题已经成为一个社会问题,要求职业培训课程要与企业的专业技能紧密结合。中国远程教育的普及率正在逐步提高,依靠信息技术本身,无疑将成为大学生开展信息技术专业培训的良好选择。
 
  测试中,3G将成为新的热门产品
 
  国内软件产业的发展到今天,缺乏发展人才长期以来一直被认为是产业发展的制约因素,而随着软件开发质量控制的加强,软件测试人才成为行业的新热点。 。根据一些调查,在中国120万软件从业者中,软件测试职位不超过50,000个。在高等教育系统中,很少有大学独立提供软件测试课程。专业软件测试教育几乎是空白。在IT职业培训市场,基于北京大学软件学院,由中国,美国和印度软件测试专家共同开发的国内首个系统软件测试培训课程BTEST(北京大学测试),由于人才培训的准确定位,目前,它已成为中国软件测试人才最重要的培训力量。 据报道,微软,西门子,中搜,华为,用友等知名IT企业已成为BTEST学生的重要就业目的地。
 
  另一方面,3G是近年来IT领域最大的热点,也将成为人才培养市场的热点。 教育部和劳动和社会保障部的专家表示,3G时代即将到来,但中国在3G软件和硬件方面至少有50万人才缺口。 没有时间培养人才。 许多公司也意识到2.5G移动通信软件人才已经非常受欢迎,3G时代的人才缺口将更大。
 
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