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经销商管理培训:经销商招聘之叶公好龙篇



日期:2019-07-09 12:29
  在与经销商和朋友交谈时,当你谈论人才问题时,你会经常感受到一种巨大的情感---没有必要要求它!现在公司的发展头痛是人才短缺。如果你有能力获得经验,你将无法招募。公司规模太小,发展不足,工资也不高。这些人才往往愿意去工厂,他们脸红了。第二天我不会这样做;如果没有经验,我将无法在短期内创造任何好处。我会一点一点地训练它,几天后我就不会这样做了。有些人甚至把我们经销商的职位作为联系人。当机翼坚硬时,制造商的平台和跳板将飞走。现在最令人恼火的是,许多制造商现在实施人才本地化,以便直接控制终端并节省成本。经销商的角落。一位经销商说:“我们公司现在是制造商的免费人才库!
 
  听了经销商和朋友的抱怨,我记得朋友经销商的求职经历。
 
  我的朋友在经历了生意后,未能从基层推销员成长为大型企业的区域经理。如果他是销售精英,那么认识他的人就不会反对。因为他的妻子病了,同时他有点厌倦了四处旅行的营销工作,所以他决定回家开发。君的故乡是一个经济相对较低的小城市。就业机会减少。 A打算继续从事销售工作,而A决定寻找一个拥有更强大经销商的家。
 
  经销商在人才市场招聘业务人员比比皆是,但大多数是基层业务人员,而且工资太低,是保障日常生活的根本法则。突然间,A找到了一家招聘业务经理的商业公司,月薪为3,000加奖金。虽然他以前的治疗方法存在差距,但在当地仍然很好,所以A自我推荐。经过三天四轮的面试和复试,老板握住他的手并亲切地说:“A从今天起就是我们公司的一员,欢迎你加入,我希望你能加入公司。带来更好的福利关于你的待遇,我们已经讨论过你是一个制造商。虽然经验丰富,但商业公司的运作需要一段时间,所以试用期为三个月,工资为700元/月。 “什么?”那个朋友当时惊呆了,明白已经结束了,然后把愤怒压在胸前,对老板说:“谢谢你的体重,我想我需要再考虑一下,再见。”
 
  几天后,A收到了一家商业公司的采访通知。在采访中,老板看了A的简历(XX集团经理)。有些人不信任答:“你在XX集团,这么好的公司,你为什么要离开?”说实话。老板问:“如果你妻子病情好,你会回到原来的生意吗?” A说:“我肯定不会,叶子会回到原点,我现在想在我的家乡发展。”更重:“你想在家乡创业吗?” A说:“我不想成为一名普通士兵。我知道不是每个人都可以成为将军。我不认为我有自己的。干燥的条件,我仍然希望在我的家乡找到一个更好的公司。 “看老板的表情应该对这样的答案更满意,并问:“你的月薪是多少?”一说:“3000元。”老板笑道:“在我们这里,当地最大的经销商的业务经理已经工作了十年,他的工资也不一样。” A说:“贵公司的治疗标准是什么?” :“1500元,试用期三个月,800元/月,同时必须从基层开始。”无奈的想法说:“我可以接受这种待遇。” A想要做任何事情因为他能够让他迟早提高工资最后老板要求他的家人等待通知。第二天,A打电话给老板询问面试结果。另一方说:“我们公司的寺庙太小,买不起僧人,但请找另一个。”
 
  在两次撞墙后,A只能接受现实并再次进入人才市场。目标是从推销员那里找到一份工作。薪水无关紧要。 A的简历非常简单。我只是说我曾在该领域的一家小公司担任推销员。我希望在我家乡找一家公司吃饭。一个优秀的乐器和谈话,加上谦虚的态度,让老板欣赏它,让A第二天去上班。 A很高兴回家,以为黄金迟早会闪耀。
 
  第二天,A来到P公司,老板,指着一个16/17岁的女孩:“这是我们公司的推销员小N,这几天你和她一起跑,熟悉公司的生意,记得我想要谦虚。“一个笑着对女孩说:”你好,N,请在将来给出更多建议。“女孩可能感觉不太好,狠狠地说:“好屁!小N你在打电话吗?我打电话给N姐姐,然后把样品带到那儿出发。“然后两人骑着自行车出发。在路上,A打开了MP3。刚刚打开并听了小A.”把我弄坏了你正在做生意或购物吗?“小女孩问:”有没有生意?“A说:”我已经做到了,时间不会太长。“小女孩说:”如果你不这样做需要很长时间,你会谦虚。你看到你是什么,穿着很好,头发是如此明亮,你正在捡女孩,去经营生意!看看你的皮肤,你会知道你没有做任何工作。之前,你曾在一家平民公司工作的公司工作,如果你不这样做,就很难找到一个家!“听到这个A有点难以忍受。我活着说:“女孩子不擅长咒骂。我比你年长。当你这样说话时,我有点不尊重。”小女孩说:“你不要照镜子。你认为你是谁?”啊,我对你很有礼貌,你NB不要作为推销员来这里,有能力成为你自己的老板。我告诉过你,你的试用期是我的决定,我可以让你走开! “我内心叹了口气 - 这次我知道什么叫虎平原!”忍受不说话。
 
  当我到达超市时,小女孩给产品显示补货并没有看日期并直接去货架,所以提醒小N  - 注意先入,先出。女孩高声喊道:“告诉你!你知道!我在看东西的时候,不要跟我说话。”这时,超市的理货被吸引了。我不知道该怎么看A,这次A完全火了! A没有说话,等着离开超市A说:“谢谢你早上的教学。我觉得我们公司对员工的质量要求太高了。我不能满足要求。回去和老板谈谈!”在去耳边的路上,小女孩的话回应道:“我知道你们没有长寿,不能吃一点点痛,再也受不了了,本月我带了7个人,没有人是正在做。超过三天!“在路上,A叹息天空--- XXX,我将永远不再为经销商工作!
 
  我在这里写了一个真实的故事,我不想表达自己的意见。我只希望经销商的朋友们不想招募人才和留住人才,还要反思他们是否在招聘人才。我已经考虑过要招募什么样的人,给予什么样的待遇,而不是像购买食物那样讨价还价,买便宜;是否能够合理地满足人才的需求,不能再称马匹跑马放牧;是否为人才的工作提供了良好的平台和发展空间,---不怀疑人的使用,嫌疑人不需要,不要做裙带;反思为什么好推销员愿意去工厂?差距在哪里?你真的需要人才吗?招募人才真的不可能吗?留住人才真的不可能吗?或者叶公豪龙!
 
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